Ani 3 dni neospravedlnenej absencie nemusia skončiť výpoveďou na hodinu

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 22. 3. 2018
Podľa ustálenej judikatúry je dlhšia neospravedlnená neprítomnosť v práci pádnym dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Neplatí to však vždy. Čítajte, kedy vám musí zamestnávateľ absenciu prepáčiť.
Ani 3 dni neospravedlnenej absencie nemusia skončiť výpoveďou na hodinu

Zdroj: Shutterstock

Absencia musí byť závažným porušením pracovnej disciplíny

Zamestnávateľ vám nemôže dať hodinovú výpoveď pre akékoľvek porušenie povinností. Zákonník práce dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru vymedzuje veľmi striktne.

K okamžitému vyhadzovu môže dôjsť len v dvoch prípadoch:

  • Ak došlo k vášmu právoplatnému odsúdeniu pre úmyselný trestný čin (odsúdenie pre nedbalostné trestné činy teda nebude postačovať)
  • Ak ste závažne porušili pracovnú disciplínu.

Pojem závažného porušenia pracovnej disciplíny právne predpisy bližšie nedefinujú. Závažnosť porušenia sa teda musí posudzovať podľa okolností konkrétneho prípadu. Vďaka bohatej súdnej praxi je však všeobecne známe, aké konania môže zamestnávateľ vyhodnotiť ako závažné prehrešky proti pracovnej disciplíne. Okamžitým skončením pracovného pomeru môže bez obáv sankcionovať prácu pod vplyvom omamných či návykových látok, rozkrádanie jeho majetku a vo väčšine prípadov tiež dlhšie trvajúcu neospravedlnenú absenciu v práci.

Nie každá neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca je však dôvodom pre hodinovú výpoveď. Môže byť totiž vyvolaná okolnosťami, pre ktoré takúto absenciu nemožno považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Týmito okolnosťami pritom nemusia byť len zdravotné či iné neprekonateľné prekážky, ktoré zabránili včasnému ospravedlneniu zamestnanca.

TIP: Za porušenie pracovnej disciplíny vás zamestnávateľ nemôže vyhodiť

Absencia v práci sa nemusí skončiť výpoveďou na hodinu

Pozor na sporné čerpanie dovolenky

O nutnosti starostlivo zvažovať všetky okolnosti absencie sa presvedčil zamestnávateľ, ktorý potrestal okamžitou výpoveďou zamestnanca po pracovnom úraze. Zamestnanec bol v dôsledku utrpeného úrazu približne dva roky evidovaný ako práceneschopný a zamestnávateľ ho musel nechať zastupovať inou osobou. V deň, keď mal zamestnanec po oficiálnom skončení práceneschopnosti nastúpiť do práce, zatelefonoval na personálne oddelenie a oznámil, že zo zdravotných dôvodov ešte nemôže prísť. Zároveň uviedol, že sa jeho liečenie predlžuje o ďalšie tri dni; potom sa však už do práce definitívne dostaví. Vzhľadom na to, že nadriadený zamestnanca nebol v práci, dohodol sa zamestnanec s personálnym oddelením tak, že na predĺženie liečenia bude čerpať dovolenku.

Po troch „dovolenkových“ dňoch zamestnanec prišiel do práce. Na jeho veľké prekvapenie si ho však pár dni po nástupe do práce nechal zavolať nadriadený a odovzdal mu písomnosť, z ktorej vyplývalo okamžité skončenie jeho pracovného pomeru. Dôvodom skončenia boli tri dni absencie na pracovisku, ktoré mali byť podľa dohody s personálnym oddelením posúdené ako čerpanie dovolenky. Nadriadený však argumentoval, že k čerpaniu dovolenky nemohlo dôjsť, pretože ním nebolo vopred písomne odsúhlasené.

Zamestnanec sa proti okamžitému skončeniu pracovného pomeru bránil žalobou. Súd prvej inštancie sa ho zastal a uviedol, že jeho neospravedlnená absencia nemôže byť vnímaná ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Súd akcentoval, že zamestnanec bol vzhľadom na rozhovor s personálnym oddelením v dobrej viere, že jeho neprítomnosť bude posudzovaná ako dovolenka. Žalobe bolo teda v prvej inštancii vyhovené (bližšie viď rozsudok Okresného súdu Prievidza zo dňa 27. 3. 2015, sp.zn. 14Cpr/3/2014).

Absencia by mala zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie

Zamestnávateľ sa s rozhodnutím okresného súdu nezmieril a podal odvolanie, ktoré riešil Krajský súd Trenčín (rozsudok Krajského súdu Trenčín zo dňa 20. 7. 2016, sp.zn. 17CoPr/7/2015). Aj tento sa však postavil na stranu zamestnanca.

Odvolací súd v prvom rade upozornil, že závažnosť porušenia pracovnej disciplíny je potrebné posudzovať aj v kontexte prvého zákonného dôvodu okamžitého skončenia, t.j. porušenie musí byť aspoň porovnateľne závažné, ako spáchanie úmyselného trestného činu. V danom prípade sa podľa súdu malo prihliadnuť na skutočnosť, že zamestnanec bol bezprostredne pred absenciou 2 roky práceneschopný. Nešlo teda o zamestnanca, ktorý by náhle vypadol z pracovného procesu a svojou absenciou by spôsobil zamestnávateľovi problémy so zabezpečením riadneho chodu pracoviska či škodu.

Krajský súd Trenčín argumentáciu dokonca posunul ešte viac v prospech zamestnanca a uviedol, že keďže kvôli absencii zamestnanca nemohla vzniknúť zamestnávateľovi v danom prípade nijaká škoda či komplikácie, nemohlo by sa jednať o závažné porušenie pracovnej disciplíny ani keby si zamestnanec nemyslel, že čerpá dovolenku. Okamžité skončenie pracovného pomeru bolo teda označené za neprípustné a zamestnávateľ musel na dôvažok zamestnancovi nahradiť aj trovy súdneho konania.

Zdroj foto: shutterstock

Barbora Magočová

Autor článku Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Experti na granty a dotácie

Viac informácii

Získajte neobmedzený prístup do najväčšej databázy grantov a dotácií na Slovensku. Nájdite ten správny grant pre vašu firmu.

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+4
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Služby katastra budú drahšie: Čo sa oplatí stihnúť do apríla?

28. 3. 2024 | Marek Mittaš

Služby katastra budú drahšie: Čo sa oplatí stihnúť do apríla?

Minulý rok vláda informovala o tom, že v štátnom rozpočte chýbajú peniaze. Tento problém vyriešila tzv. konsolidačným balíčkom, ktorého súčasťou boli rôzne zmeny. Niektoré z nich začali... celý článok

Najbohatší ľudia v roku 2023

21. 3. 2024 | Marek Mittaš

Najbohatší ľudia v roku 2023

Rebríček najbohatších ľudí za rok 2023 príliš neprekvapil. Prvú desiatku obsadili stálice ako Elon Musk, Jeff Bezos či Warren Buffett, pričom úplne prvé miesto si uchmatol Francúz Bernard... celý článok

Žijeme na dlh: Ako je svet zadlžený a aké sú riešenia?

7. 3. 2024 | Marek Mittaš

Žijeme na dlh: Ako je svet zadlžený a aké sú riešenia?

Keď hovoríme o dlhoch, obvykle spomíname ten, ktorý má naša krajina. Pravdou však je, že nie sme jediní, ktorí musia niečo splácať. V skutočnosti je celý svet zadlžený, pričom suma... celý článok

Dobré správy na začiatok roka: Slováci sú bohatší. Kde leží najviac peňazí?

17. 1. 2024 | Redakcia

Dobré správy na začiatok roka: Slováci sú bohatší. Kde leží najviac peňazí?

Podľa najnovších štatistík sa majetok Slovákov zvýšil až trojnásobne, napriek tomu, že patríme medzi investične konzervatívne krajiny. Kde sa nachádza väčšina našich úspor a aké chyby... celý článok

Čo sa všetko mení v roku 2024 pre bežných ľudí?

10. 1. 2024 | Redakcia

Čo sa všetko mení v roku 2024 pre bežných ľudí?

S príchodom nového roka zvyčajne prichádza viacero noviniek spojených s minimálnou mzdou, daňami a rôznymi dávkami. Ako bude vyzerať rok 2024 v číslach a čo všetko sa zmení? Pripravili... celý článok