Finance.sk

Splatnosť mzdy

Mzda je splatná pozadu za mesiac, a to najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. V prípade, že je vaša mzda splatná počas vašej dovolenky, môžete zamestnávateľa požiadať o jej vyplatenie pred nastúpením dovolenky.

Keď skončíte pracovný pomer, zamestnávateľ vám vyplatí mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne, ktorý nasleduje po dni skončenia pracovného pomeru.

Napríklad:

V pracovnej zmluve sa so zamestnávateľom dohodnete na výplatnom termíne vždy 10. deň v mesiaci. Vašu májovú mzdu vám tak zamestnávateľ vyplatí k 10. júnu. od 7. do 12. júna však budete na dovolenke. Ak zamestnávateľa požiadate, vaša mzda vám môže byť vyplatená už k 7. júnu avšak z dôvodu, že ste na dovolenke.

V prípade, že sa rozhodnete k 30. júnu ukončiť váš pracovný pomer so zamestnávateľom, vaša júnová mzda vám bude vyplatená 30. júna alebo sa môžete dohodnúť, že vám ju zamestnávateľ vyplatí do 10. júla.

Výplata mzdy

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch, pričom sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.  Za domácku prácu vám mzda môže byť poskytovaná aj po dodaní každej skompletizovanej pridelenej práce.

Medzi jednotlivými výplatnými termínmi vám môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu.

Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy, vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane:

• náhrady mzdy
• náhrady za pracovnú pohotovosť
• sociálne a zdravotné, ktoré musí byť rozčlenené:
• preddavok poistného na zdravotné poistenie,
• poistné na nemocenské poistenie,
• poistné na starobné poistenie,
• poistné na invalidné poistenie,
• poistné na poistenie v nezamestnanosti,
• poistné na garančné poistenie,
• poistné na úrazové poistenie,
• poistné do rezervného fondu solidarity,
• príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.

Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.

Mzda a priemerný zárobok

• Mzda
• Mzda a náhrada mzdy za sviatok
• Mzda za prácu nadčas, nočnú prácu a sťažený výkon práce
• Splatnosť a výplata mzdy