Finance.sk

Krátenie dovolenky

Ak ste ako zamestnanec nepracovali v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, kvôli prekážkam v práci, ktoré sa pre účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce, kráti zamestnávateľ dovolenku za prvých 100 takto zmeškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12. Zamestnávateľ vám však musí poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky (mladistvému zamestnancovi 2 týždne).

Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň).

Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodu neospravedlnene zameškaného pracovného dňa.

Dovolenka pri zmene zamestnania

V prípade, že meníte zamestnanie počas jedného kalendárneho roka, zákon umožňuje, že vám ktorýkoľvek zamestnávateľ môže poskytnúť časť dovolenky, na ktorú vám vznikol nárok u druhého zamestnávateľa. Musíte však o to požiadať ešte pred skončením pracovného pomeru. Zamestnávatelia sa tak môžu dohodnúť na úhrade vyplatenej náhrady mzdy, na ktorú vám u nového zamestnávateľa ešte nárok nevznikol a pritom vám ju poskytne.

Spoločné ustanovenia o dovolenke

Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne (v umeleckých súboroch 4 týždne, v  divadle v celej výmere).

Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku 
 
V prípade že nevyčerpáte celú dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roku, zamestnávateľ vám vyplatí náhradu mzdy v sume vášho priemerného zárobku.

Ak stratíte nárok na už čerpanú dovolenku alebo jej časť, musíte zamestnávateľovi vrátiť náhradu mzdy za dovolenku, ktorú vám vyplatil.

Čas práce a odpočinku

• Pracovný čas
• Pružný pracovný čas
• Evidencia, prestávky v práci, nepretržitý odpočinok
• Dni pracovného pokoja, pracovná pohotovosť, nadčas, nočná
• Dovolenka za odpracované dni a dodatková dovolenka
• Dovolenka za kalendárny rok
• Dovolenka: krátenie, zmena zamestnania a náhrada mzdy