Finance.sk

Podľa zákonníka práce má zamestnanec nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť
• dovolenku za odpracované dni
• dodatkovú dovolenku

Dovolenka za odpracované dni

V prípade, že neodpracujete u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní, patrí vám dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 celoročnej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.

Dovolenka pri niekoľkých pracovných pomeroch

Ak máte viac pracovných pomerov, nárok na dovolenku sa v každom posudzuje samostatne. To platí v prípade pracovného pomeru na plný pracovný úväzok ako aj pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas. Na veci nič nemení, či sú tieto pracovné pomery uzatvorené s tým istým zamestnávateľom alebo s rôznymi zamestnávateľmi.

Dodatková dovolenka

Nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa, máte v prípade, že ste zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé.

Ak za týchto podmienok pracujete len časť kalendárneho roka, patrí vám za každých 21 takto odpracovaných dní 1/12 dodatkovej dovolenky (t.j. 1/12 z týždňa)

Zákonník práce presne vymenováva, ktorí zamestnanci majú nárok  na dodatkovú dovolenku. Ďalšie spresnenie zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých  prác ustanovuje všeobecne záväzný právny predpis vydávaný Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR po dohode s Ministerstvom zdravotníctva SR.

Dodatková dovolenka sa musí prednostne vyčerpať, nemôže byť za ňu poskytnutá náhrada mzdy.

Čas práce a odpočinku

• Pracovný čas
• Pružný pracovný čas
• Evidencia, prestávky v práci, nepretržitý odpočinok
• Dni pracovného pokoja, pracovná pohotovosť, nadčas, nočná
• Dovolenka za odpracované dni a dodatková dovolenka
• Dovolenka za kalendárny rok
• Dovolenka: krátenie, zmena zamestnania a náhrada mzdy