Finance.sk

Pracovný pomer možno skončiť

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe
• uplynutím dohodnutej doby pri pracovnom pomere dohodnutom na dobu určitú
• u cudzincov
  • uplynutím doby, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR
  • odňatím povolenia na pobyt na území SR
  • vyhostením z územia SR
• smrťou zamestnanca

Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne s uvedením dôvodu skončenia (v prípade, že tak chce zamestnanec).

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z týchto dôvodov:

• ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
• tzv. „organizačných dôvodov“, keď sa ruší pracovné miesto
  • v takom prípade nesmie zamestnávateľ počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
• tzv. „zdravotných dôvodov“
  • dochádza vtedy ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo nemôže alebo nesmie vykonávať doterajšiu prácu
• ak, zamestnanec
  • neuspokojivo plní pracovné úlohy a bol zamestnávateľom vyzvaný k odstráneniu nedostatkov a zamestnanec ich neodstránil
  • nespĺňa požiadavky alebo prestal spĺňať požiadavky na výkon dohodnutej práce
• ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu
  • pri takejto výpovedi musí byť zamestnancovi umožnené vyjadriť sa k tomuto dôvodu výpovede
• ak zamestnanec spáchal trestný čin

Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu alebo spácha trestný čin, skončí sa pracovný pomer okamžite. V ostatných prípadoch výpovede plynie výpovedná doba najmenej dva mesiace (tri mesiace v prípade odpracovaných 5 rokov u toho istého zamestnávateľa) .

Pracovný pomer

• Vznik pracovného pomeru, skúšobná doba
• Pracovný pomer na určitú dobu: podmienky, kedy a ako
• Kratší pracovný čas, domácka práca, preradenie na inú prácu
• Skončenie pracovného pomeru
• Kedy zamestnávateľ (ne)môže dať výpoveď?