Finance.sk

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, keď je v ochrannej dobe, a to:

• keď je zamestnanec dočasne práceneschopný
• neschopnosť však nesmie byť spôsobená alebo vyvolaná úmyselne pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok
• keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie (napr. povolávací rozkaz)
• keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa, či zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky
• keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie
• ak je na základe lekárskeho posudku zamestnanec pracujúci v noci dočasne uznaný nespôsobilý na nočnú prácu

Keď zamestnanec dostane výpoveď pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by mala uplynúť v ochrannej dobe, skončí pracovný pomer po uplynutí tejto ochrannej doby.

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Kedy môže dať výpoveď zamestnanec?

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Výpovedná lehota pre výpoveď je dva mesiace, okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnanec, ak:

• podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
• je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnanec, tak že musí dodržať lehotu jedného mesiaca, kedy sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel. Patrí mu za to náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dva mesiace.

Pracovný pomer na dobu určitú, sa buď skončí uplynutím tejto doby, alebo okamžitým ukončením z vyššie uvedených dôvodov.

Po uplynutí dohodnutej doby, môže zamestnanec ďalej pokračovať vo výkone práce (s vedomím zamestnávateľa). Tento pracovný pomer sa však zmení na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže zamestnanec aj zamestnávateľ písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer

• Vznik pracovného pomeru, skúšobná doba
• Pracovný pomer na určitú dobu: podmienky, kedy a ako
• Kratší pracovný čas, domácka práca, preradenie na inú prácu
• Skončenie pracovného pomeru
• Kedy zamestnávateľ (ne)môže dať výpoveď?