Finance.sk

Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom  jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zostáva zamestnancovi.  Za vznik pracovného pomeru sa považuje deň nástupu do práce, uvedený v pracovnej zmluve.

Pracovná zmluva musí obsahovať predovšetkým tieto údaje:

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
• miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ďalej sa v zmluve uvádzajú aj ďalšie podmienky ako: výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby, dĺžka skúšobnej doby a pod.

Po nástupu do zamestnania

Zamestnanec môže odmietnuť vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktorý

• je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi
• je v rozpore s dobrými mravmi
• bezprostredne a vážne ohrozuje život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb

Takéto odmietnutie nesmie zamestnávateľ posudzovať ako nesplnenie povinnosti.

Skúšobná doba

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

V prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú, nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu.
 

Pracovný pomer

• Vznik pracovného pomeru, skúšobná doba
• Pracovný pomer na určitú dobu: podmienky, kedy a ako
• Kratší pracovný čas, domácka práca, preradenie na inú prácu
• Skončenie pracovného pomeru
• Kedy zamestnávateľ (ne)môže dať výpoveď?