Finance.sk

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni nasledujúce povinnosti:

• prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
• prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
• zamestnanca na poistenie nemocenské, dôchodkové a v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch,
• zamestnanca na účely úrazového a garančného poistenia  pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch
• oznámiť pobočke prerušenie poistenia do ôsmich dní od tohto prerušenia
  • oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky
• predkladať pobočke výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity a predkladať na výzvu organizačnej zložky Sociálnej poisťovne podklady na zistenie správnej sumy poistného a príspevku na starobné dôchodkové sporenie
• poskytovať organizačným zložkám Sociálnej poisťovne súčinnosť pri vykonávaní sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia bezplatne
• oznámiť pobočke zmenu svojho názvu, sídla a dňa určeného na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca, do ôsmich dní od tejto zmeny
• viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dôchodkovú dávku, alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi (pozri nižšie Evidenciu zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia)
• plniť povinnosti v súvislosti s vysielaním zamestnancov do iných členských štátov EÚ, štátov EHP a Švajčiarska
• oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca.

Za nemocenské poistenie vznikajú zamestnávateľovi ďalšie povinnosti, a to:

• postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, ma ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako 10 dní, do 3 dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
• vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nemocenského poistenia

V prípade úrazového poistenia má zamestnávateľ poisťovni:

• oznámiť písomne pobočke pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel
• predkladať pobočke záznam o pracovnom úraze, ktorý podlieha evidencii a registrácii najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel, a výsledky vyšetrovania pracovných úrazov a hlásenia o zistení chorôb z povolania do ôsmich dní od ich doručenia

Kedy nie je zamestnávateľ povinný platiť poistné?

Zamestnávateľ neplatí invalidné poistenie za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený a bol mu už priznaný starobný alebo predčasný starobný dôchodok.
V čase, keď zamestnanec nie je povinný platiť poistné na sociálne poistenie, neplatí toto poistenie ani jeho zamestnávateľ.

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnanca, ktorá musí obsahovať:

• priezvisko vrátane všetkých predošlých priezvisk, meno, dátum a miesto narodenia, stav a miesto trvalého pobytu,
• identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodné číslo),
• deň vzniku pracovného pomeru a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi,
• vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený
• obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušuje nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a starobné dôchodkové sporenie,
• obdobie materskej dovolenky, obdobie rodičovskej dovolenky.

Tieto údaje sa uvádzajú na evidenčnom liste, ktorý je rozhodujúcim pokladom na rozhodovanie o dôchodkových dávkach.

Poistné na sociálne poistenie

• Druhy sociálneho poistenia, kto platí a odvádza poistné
• Aké sú vymeriavacie základy pre zamestnanca a zamestnávateľa?
• Aké sú vymeriavacie základy pre SZČO?
• Zamestnanec a sociálne poistenie
• Zamestnanec – Kedy a ako platí poistné?
• Zamestnávateľ a sociálne poistenie
• Samostatne zárobkovo činné a dobrovoľne poistené osoby