3 prekvapivé dôvody, pre ktoré s vami môže byť ukončený pracovný pomer

Ak v rámci vašej profesie prichádzate do častého kontaktu s klientami či obchodnými partnermi a máte chuť im tzv. od pľúc povedať, čo si o nich myslíte, skúste to vydržať. Krajský súd v Hradci Králové totiž uznal ako platné okamžité skončenie pracovného pomeru, ku ktorému došlo z dôvodu použitia hrubého a urážlivého výrazu voči obchodnému partnerovi zamestnávateľa (konkrétne išlo o oslovenie „ty buzerant“).

Krajský súd v Hradci Králové (bližšie rozhodnutie vydané pod sp.zn. 21 Co 258/2002) ďalej k incidentu uviedol, že vôbec nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ spor so zákazníkom nakoniec urovnal a či nakoniec úspešne realizoval obchod, pri dojednávaní ktorému došlo k vulgárnemu vyjadreniu. Medzi oprávnené záujmy zamestnávateľa totiž patrí snaha o spokojnosť zákazníkov a o vybudovanie dobrého mena v obchodných vzťahoch. Ak sa teda zamestnanec dopustí voči klientom zamestnávateľa natoľko urážlivého vyjadrenia, ako v posudzovanom prípade, nie je spravodlivé od zamestnávateľa požadovať, aby takého zamestnanca naďalej zamestnával.

Najvyšší súd ČR (bližšie rozhodnutie vydané pod sp.zn. 21 Cdo 1307/2006) posúdil ako dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru aj zálohovanie dát, ktoré predstavovali obchodné tajomstvo zamestnávateľa.

Pri objasňovaní prípadu súdy totiž súdy zistili, že zamestnanec mal v úmysle zálohované dáta použiť pre seba (prípadne pre tretiu osobu odlišnú od zamestnávateľa). Uvedenému záveru nasvedčovala aj skutočnosť, že k zálohovaniu došlo v deň, keď zamestnanec podal výpoveď z pracovného pomeru; zálohované boli informácie o obchodných ponukách, ktoré zamestnávateľ realizoval voči konkrétnym klientom, zápisy z jednaní, zmluvné dokumenty, kontakty na klientov či história e-mailovej komunikácie s klientami.

Zamestnanec sa proti hodinovej výpovedi bránil tvrdením, že pre zamestnávateľa pracoval vo funkcii obchodného riaditeľa a obsahom jeho pracovnej náplne bolo zoznamovať sa (okrem iného) aj s informáciami, ktoré boli zálohované; mnoho zo zálohovaných dokumentov dokonca sám vypracoval.

Najvyšší súd ČR však plne stotožnil s rozhodnutím odvolacieho súdu, keď uzatvoril, že zamestnanec musel zálohovať informácie v úmysle podniknúť kroky, ktoré by boli v rozpore s povinnosťou nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.

Zamestnanec totiž informácie skopíroval v takom rozsahu, ktorý nebol schopný vysvetliť z hľadiska konkrétneho plnenia svojich pracovných úloh. Zamestnancovi navyše nepomohla ani skutočnosť, že ku kopírovaniu došlo vtedy, keď už plánoval od zamestnávateľa sám odísť.