Kedy má zamestnanec nárok na odstupné? Získať ho môže v týchto prípadoch

• Dohoda o ukončení práce musí byť písomne
• Dôvod ukončenia pracovného pomeru
• Kedy má zamestnanec nárok na odstupné?
• Idete do dôchodku? Môžete získať tzv. odchodné
• Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odpracovali ste vo firme niekoľko rokov a dostali ste výpoveď? Máte alebo nemáte nárok na odstupné? Prinášame stručný prehľad o tom najdôležitejšom pri odstupnom a odchodnom.

Dohoda o ukončení práce musí byť písomne

Ste zamestnancom a dostali ste do rúk výpoveď resp. dohodu o ukončení pracovného pomeru. Prvú náležitosť si zamestnávateľ splnil - dohoda o ukončení pracovného pomeru totiž musí byť uzatvorená písomne. Tak ako všetky dôležité dokumenty, aj dohoda o ukončení pracovného pomeru sa vyhotovouje v dvoch vydaniach - jedno si starostlivo uschovajte. Ak vám zamestnávateľ odmieta vydať jedno vydanie alebo ak sa chce dohodnúť ústne, porušuje Zákonník práce a môže byť pokutovaný zo strany Inšpektorátu práce.

Dôvod ukončenia pracovného pomeru

Dohodou môže byť pracovný pomer skončený z akéhokoľvek dôvodu. Tento dôvod môže ale nemusí byť uvedený dohode o skončení pracovného pomeru. Aj tu ale poznáme dve výnimky, kedy musí byť uvedený dôvod.

1. zamestnanec výslovne požiadal o uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru

2. pracovný pomer končí z týchto dôvodov:

• zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta pracoviska
• zamestnanec sa stal nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách alebo o znížení stavu zamestnancov
• zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov a súčasne predložil zdravotný posudok, ktorý tuto skutočnosť potvrdzuje

Pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v dohode. Môže ísť o konkrétny dátum alebo deň začiatku určitej udalosti - napr. deň kedy zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku.

Kedy má zamestnanec nárok na odstupné?

Konkrétne podmienky odstupné upravuje Zákonník práce, konkrétne paragraf 76. Nárok na odstupné vzniká, keď pracovný pomer skončil z nasledovných dôvodov:

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou 

• sídlo zamestnávateľa alebo pracovisko sa zrušilo alebo premiestnilo a zamestnanec nesúhlasí s touto zmenou
• zamestnanec sa stane nadbytočným, napríklad pri organizačných zmenách
• ak zamestnanec stratil spôsobilosť na výkon doterajšej práce (tu je potrebný lekársky posudok)

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou z iných dôvodov

Idete do dôchodku? Môžete získať tzv. odchodné

Ak vykonávate prácu aj po vzniku nároku na starobný dôchodok prípadne invalidný dôchodok s tým, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí vám pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok odchodné najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku. O poskytnutie dôchodku však musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

V prípade, že zamestnancovi vznikne nárok na odchodné, musí mu byť vyplatené minimálne vo výške jeho priemernej mesačnej mzdy. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve sa však môže zamestnávateľ so svojim zamestnancom dohodnúť aj na vyššej sume.

Na odchodné vo výške najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku vám vznikne nárok aj vtedy, ak vám bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Pozor, odchodné nedostanete, ak bol váš pracovný pomer skončený formou okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu vášho právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo z dôvodu závažného porušenia vašej pracovnej disciplíny.

Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odchodné je určitá forma odmeny, ktorá patrí zamestnancovi len raz a to pri ukončení pracovnej činnosti. Na to, aby mohol zamestnancovi vzniknúť nárok na odchodné, musí splniť niekoľko podmienok.

Odstupné je finančná kompenzácia, ktorá je vyplatená zamestnancovi za to, že prišiel o zamestnanie. Nárok na odstupné však vzniká len vtedy, ak si túto situáciu zamestnanec nezaviní sám, napr. nedá sám od seba výpoveď, neporuší pracovnú disciplínu a podobne. Nárok na odstupné môže mať zamestnanec aj viackrát v prípade, že splní podmienky potrebné k jeho získaniu.