Nezamestnaní: práca len na dohodu a max. 40 dní

Rezort práce plánuje od mája tohto roku spustiť opatrenia, ktoré majú obmedziť prácu evidovaných nezamestnaných na úrade práce na dohodu. Po novom má byť dohoda podľa Zákonníka práce obmedzená na 40 dní v roku. V súčasnosti môžu ľudia pracovať na dohodu a byť na úrade práce, ale ich zárobok nesmie prekročiť 148,57 eura mesačne. Zmeny pre dohodárov má priniesť novela zákona o službách zamestnanosti, ktorú koncom roka predstavil štátny tajomník ministerstva Branislav Ondruš. S informáciou prišla TASR.

 

Snaha odhaliť čiernu prácu

"Zdá sa nám, že 40 dní je dostatočne dlhá doba na to, aby človek neprišiel o pracovné návyky. Zároveň je to dostatočné obmedzenie na to, aby takýto človek nemohol byť zneužívaný na čiernu prácu. My dnes reálne nedokážeme odhaliť a dokázať čiernu prácu v prípade ľudí, ktorí majú podpísané dohody," podotkol Ondruš.

Podľa jeho slov uchádzači presahujú rozsah práce, ktorá sa pri dohodách predpokladá. "Máme desaťtisíce ľudí, ktorí majú dohody celoročne a desaťtisíce, ktorí majú dohody niekoľko rokov po sebe, dokonca veľmi často u toho istého zamestnávateľa," uviedol Ondruš. Predpokladá, že prijatie novely prispelo k tomu, že približne 20.000 až 30.000 evidovaným nezamestnaných sa bude môcť vďaka zmenám zamestnať.

 

 

• Súvisiaci článok: podmienky pre nezamestnaných sa sprísňujú

 

 

Po novom treba nahlásiť nástup do práce i príjem

Novelou zákona sa má časovo upraviť možnosť vykonávania zárobkovej činnosti na zákonom stanovené obdobie v prepojení na možnosť jej vykonávania u jedného zamestnávateľa. Ministerstvo navrhuje okrem stanovenia doby práce na dohodu aj vylúčenie možnosti zárobkovej činnosti u zamestnávateľa, u ktorého uchádzač o zamestnanie pracoval pred zaradením do evidencie.

Uchádzači o zamestnanie majú mať taktiež povinnosť nahlasovať úradu práce vykonávanie zárobkovej činnosti predložením dohody najneskôr deň pred nástupom do práce a následne preukázať príjem. Za porušenie tohto ustanovenia bude môcť byť uchádzač vyradený z evidencie. Ministerstvo zároveň navrhuje zachovať maximálnu hranicu odmeny za zárobkovú činnosť vo výške 75 % sumy životného minima.

 

Najdôležitejšie zmeny v novele

 

• Nezamestnaný v evidencii úradu práce si bude už môcť privyrobiť len na dohodu a nie na kratší pracovný pomer.
• Na dohodu bude môcť pracovať len 40 kalendárnych dní v roku v prepojení na možnosť jej vykonávania u jedného zamestnávateľa.
• Nezamestnaný nebude môcť pracovať u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie pracoval alebo u zamestnávateľa, ktorý odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce.
• Nezamestnaný sa nebude môcť zaevidovať opäť na úrade práce na obdobie šiestich mesiacov od skončenia zamestnania, ak skončil zamestnanie, ktoré mu sprostredkoval úrad, do jedného mesiaca, a to opakovane, teda minimálne dvakrát v priebehu troch rokov. 

 

Výnimkou je len zdravotný dôvod

Právna norma má podľa rezortu práce zabezpečiť vyššiu motiváciu uchádzačov prijať a udržať si zamestnanie sprostredkované úradom tým, že sa neumožní jeho bezprostredný opätovný vstup do evidencie úradu práce, a to na obdobie šiestich mesiacov od skončenia zamestnania, ak sa sprostredkované zamestnanie predčasne skončí do jedného mesiaca od jeho začatia, a to opakovane. Toto sa nemá týkať prípadov, ak sa skončí pracovný pomer zo zdravotných dôvodov.

Dohody boli vraj zneužívané na krytie čiernej práce

Ministerstvo vyčíslilo, že priemerný počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí počas evidencie na úrade práce vykonávali zárobkovú činnosť na základe dohody mimo pracovného pomeru, v posledných rokoch predstavoval okolo 60.000 ľudí. Ako uviedol Ondruš, inšpektoráty práce spolu s úradmi dlhodobo upozorňujú, že tieto dohody sú masovo zneužívané na krytie nelegálnej práce.

Len vlani sa na úrady práce zaevidovalo celkovo 241.000 občanov, z toho takmer 40.000 bolo vyradených z dôvodu nástupu do zamestnania, ale do troch mesiacov sa opätovne zaevidovali na úrad práce, pričom jedna tretina z nich tak urobila do jedného mesiaca. Navrhované opatrenie má podľa rezortu práce zabrániť špekulatívnemu prístupu ľudí pri sprostredkovaní zamestnania úradom.

Odmietnete poradenstvo či rekvalifikáciu? Vyradia vás

Dôvodom pre vyradenie z evidencie úradu práce má byť aj to, ak človek odmietne ponuku zúčastniť na akomkoľvek nástroji, ktorý mu má pomôcť uplatniť sa na trhu práce. Ide o nástroje, akými je poradenstvo, rekvalifikácia, alebo aktivačná práca, ktoré ponúkajú úrady práce.

 

Po novom sa obmedzia aj dobrovoľnícke služby

Novelou zákona sa má zrušiť aj súbeh zárobkovej činnosti a vykonávania absolventskej praxe, alebo aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej služby. Absolventská prax a dobrovoľnícka služba sa podľa návrhu zákona bude môcť vykonávať najviac 20 hodín týždenne.

Zároveň sa má umožniť absolventom vykonávať absolventskú prax v oblastiach, ktoré nemusia zodpovedať dosiahnutému stupňu a odboru vzdelania. Právna norma má upraviť aj poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou, ktorý bude možné vyčerpať v schválenom období aj v prípade zmeny zamestnávateľa.