Invalidné dôchodky prechádzajú veľkou zmenou, tisíce Slovákov si prilepšia
24. 4. 2024 | Ivana Sladkovská
Štát prehodnocuje invalidné dôchodky. Je to dobrá správa pre ich poberateľov, vo väčšine prípadov dostanú desiatky až stovky eur navyše.
Ste tehotná? Takéto úľavy vám musí zamestnávateľ poskytnúť
Zákon ochraňuje tehotné zamestnankyne rôznymi úľavami a zvýhodneniami. Čítajte, čo môžete od zamestnávateľa požadovať, ak čakáte dieťatko.
Zdroj: Shutterstock
Tehotné zamestnankyne ochraňuje zákonník práce. Ak však chcete, aby k vám bolo na pracovisku pristupované s ohľadom na váš zmenený zdravotný stav, musíte svoje tehotenstvo zamestnávateľovi riadne a včas písomne oznámiť, s priložením potvrdenia od vášho zamestnávateľa.
1. Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť
Ak si plníte svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ vás nemôže prepustiť. Aj v prípade, že by s vašou prácou nebol úplne spokojný, možnosti ako ukončiť pracovný pomer sú pre zamestnávateľa značne obmedzené. Prepustená tehotná zamestnankyňa môže byť len z týchto dôvodov:
- výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa
- výpoveď pre stratu predpokladov pre výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona, ku ktorej došlo z vašej vlastnej viny.
Tretím výpovedným dôvodom je situácia, v ktorej by mal zamestnávateľ právo s vami skončiť pracovný pomer okamžite, a to buď za právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin alebo kvôli závažnému porušeniu pracovnej disciplíny.
Sťažený postup ukončenia pracovného pomeru sa týka aj skončenia v skúšobnej dobe. Ukončenie v skúšobnej dobe môže nastať len vo výnimočných prípadoch, nesmie súvisieť s tehotenstvom a musí byť náležite písomne odôvodnené.
2. Ťažká či zdraviu škodlivá práca neprichádza do úvahy
Tehotné ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Ak druh práce, ktorý vykonávate, ohrozuje vaše tehotenstvo, musí zamestnávateľ vykonať dočasnú úpravu vašich pracovných podmienok. Pokiaľ úprava nie je možná, musíte byť dočasne preradená na inú prácu. Táto práca by však pre vás mala byť vhodná a ohodnotená rovnakým zárobkom, ako vaša doterajšia práca. V prípadoch, kedy sa vhodná práca nenájde, je možné sa dohodnúť aj na preradení na prácu iného druhu.
Zárobok za prácu, ktorú vykonávate po preradení, môže byť nižší ako zárobok za vašu doterajšiu prácu. Zákonník práce vám však v takom prípade garantuje poskytnutie príspevku na vyrovnanie rozdielu medzi vašou novou a predchádzajúcou mzdou. Podmienkou je, aby k preradeniu nedošlo z vášho zavinenia.
Medzi práce, ktorými sa tehotné ženy nesmú zamestnávať, patrí typicky napríklad:
- práca s vymedzenými karcinogénnymi látkami,
- práca vo výškach nad 1,5 metra,
- práca pri porážke zvierat na bitúnkoch a iné.
Zákonník práce vníma ako rizikovú aj nočnú prácu. Ak pracujete v noci, môžete v tehotenstve požiadať zamestnávateľa o preradenia na dennú prácu a zamestnávateľ vám musí vyhovieť.
Pre úplnosť dodajme, že ak zamestnávateľ nemá možnosť vás preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, je povinný vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
3. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času len po dohode s Vami
Všeobecne platí, že ak nie je možné, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, môže zamestnávateľ pracovný čas rozvrhnúť nerovnomerne.
Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas (t.j. zvyčajne 40 hodín týždenne).
Ak ste však v očakávaní, nemusí vás nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času trápiť; pokiaľ vám totiž takéto rozvrhnutie pracovného času nevyhovuje, nemusíte s ním súhlasiť a zamestnávateľ to musí rešpektovať.
4.Možnosť kratšieho pracovného času
V prípade, že svojho zamestnávateľa požiadate o tzv. kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, musí vám zamestnávateľ vyhovieť.
Výnimkou je len situácia, keď tomu bránia vážne prevádzkové dôvody.
5.Nadčasy a pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom
Ak čakáte dieťa, nemusíte pracovať nadčas, pokiaľ s tým nebudete sama dobrovoľne súhlasiť; zamestnávateľ vás nesmie do práce nadčas nútiť. Zároveň platí, že zamestnávateľ vám nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť, ak sa nedohodnete inak.
Redakcia
Investujte so Saxo lacnejšie
Využite nižšie poplatky za US akcie - 0,08 %, min. 1 USD, s menovou konverziou 0,25 % a bez minimálneho vkladu.
Daňové priznanie v predĺženom termine online
Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur. Pre našich čitateľov exkluzívna zľava 10%.
| Dní | Hodín | Minút | Sekúnd |
Nechcem sa stresovaťZľavový kód: PENIAZE10
Ak chcete riešiť dane po starom, máme pre vás inteligentné formuláre.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
Veľké prekvapenie pre Slovákov: Takto vyzerajú trináste dôchodky v praxi
Slovenská pošta opäť mení ceny: Koľko si priplatíme?
Koľko trvá prevod peňazí medzi bankami na Slovensku
Prehľadný návod: Termíny a podmienky vrátenia preplatku pri daňovom priznaní za rok 2023
Komu sa oplatí ísť do predčasného dôchodku v roku 2024?