5 vecí, ktoré by ste mali vedieť pri hľadaní a nástupe do práce

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 16. 9. 2019
Hľadáte si novú prácu? Ako nesmie prebiehať pracovný pohovor? Čo si naň pripraviť a čo treba skontrolovať pri uzatváraní pracovnej zmluvy? Čítajte a dozviete sa viac.
5 vecí, ktoré by ste mali vedieť pri hľadaní a nástupe do práce

Zdroj: Shutterstock

1. Za neprípustné otázky na pohovore môžete žiadať primeranú náhradu

Na pracovnom pohovore by mal potenciálny zamestnávateľ vyžadovať len informácie súvisiace s prácou, o ktorú sa uchádzate. V zásade by mal teda najmä overovať vaše kvalifikačné či osobnostné predpoklady pre výkon ponúkanej pozície. Vašou povinnosťou je naopak informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré by mohli brániť výkonu práce alebo by mu mohli spôsobiť ujmu. Mladiství zamestnanci, ktorí už pracujú na inom pracovisku, musia zároveň oznámiť dĺžku svojho pracovného času.

Na pohovore naopak vôbec nesmú zaznieť otázky, ktoré sa týkajú:

  • vášho prípadného tehotenstva,
  • vašich rodinných pomerov,
  • vašej bezúhonnosti – výnimkou sú práce, ktorých výkon podmieňuje bezúhonnosťou osobitný predpis, prípadne práce, z ktorých požiadavka na bezúhonnosť plynie z ich povahy,
  • vašej politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti či náboženskej príslušnosti.

Ak zamestnávateľ zákaz neprípustných otázok poruší, máte podľa Zákonníka práce nárok na primeranú peňažnú náhradu. Jej výška nie je presne stanovená; bude teda závisieť od okolností konkrétneho prípadu.

 

2. Zistite si, či treba aj pracovný posudok a zápočtový list

Ak už máte za sebou pracovnú históriu, môže od vás nový zamestnávateľ požadovať predloženie pracovného posudku a zápočtového listu (zákonom označovaného tiež ako „potvrdenie o zamestnaní“). Zápočtový list vám musí váš predchádzajúci zamestnávateľ vydať aj bez výslovnej žiadosti; ak tak pri skončení pracovného pomeru neurobil, môžete mu pohroziť inšpektorátom práce alebo sa obrátiť so žalobou na jeho vydanie rovno na súd. O vydanie pracovného posudku naopak treba aktívne žiadať. Zamestnávateľ vám ho musí vydať do 15 dní od požiadania, nie však skôr, než 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.

3. Nie každá pracovná zmluva je spôsobilá založiť pracovný pomer

Zákonník práce ponecháva zamestnancom a zamestnávateľom priestor dojednať obsah pracovnej zmluvy podľa ich potrieb. Napriek tomu sa však pre platnosť pracovnej zmluvy vyžaduje, aby táto obsahovala aspoň:

  1. Druh práce, na ktorý vás zamestnávateľ prijíma, a jeho stručnú charakteristiku,
  2. Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
  3. Deň nástupu do práce,
  4. Mzdové podmienky (ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve).

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý je v pracovnej zmluve označený ako deň nástupu do práce. Skontrolujte si tiež, ako je v zmluve upravená výška mzdy -  jej základná zložka nesmie byť dohodnutá v nižšej sume, ako bola suma základnej zložky mzdy zverejnená v pracovnom inzeráte. Dodajme, že ak patríte k mladistvým, musí si váš zamestnávateľ na uzatvorenie pracovnej zmluvy vyžiadať aj vyjadrenie vašich rodičov, resp. iných zákonných zástupcov.

4. V pracovnej zmluve dajte pozor aj na obvyklé „pasce“

Zákonník práce vyžaduje pre prevzatie niektorých povinností alebo obmedzení súvisiacich s pracovným pomerom váš súhlas. Pre zamestnanca je ideálne, ak ho musí zamestnávateľ žiadať o súhlas pre každý konkrétny prípad. Zamestnávatelia sa však bránia tak, že všeobecný súhlas k uvedeným obmedzeniam zakomponujú do textu pracovnej zmluvy, kde si ho často ani nemusíte všimnúť. K týmto prípadom patrí napríklad udelenie všeobecného súhlasu s vysielaním na pracovné cesty, ktorý vás bude dopredu nútiť vycestovať, aj keď sa vám to možno nebude v niektorých situáciách hodiť. Pre niektorých zamestnancov môže byť nevýhodné tiež udelenie súhlasu so zasielaním mzdy na bankový účet – bez tohto súhlasu vám totiž zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu v pracovnom čase na pracovisku.

Ak máte záujem o pracovné miesto vedúceho zamestnanca, dajte pozor aj na to, či vám zamestnávateľ pracovnou zmluvou neoklieštil príplatky. V neposlednom rade treba skontrolovať aj to, či v pracovnej zmluve nie je dohodnutá tzv. konkurenčná doložka, ktorá by vás obmedzovala v zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru. Táto sa môže týkať činnosti, ktorá má konkurenčný charakter k predmetu činnosti zamestnávateľa.

5. Skúšobná doba neplatí automaticky a nemusí byť trojmesačná

Aby zamestnávateľ mohol využiť možnosť zjednodušeného skončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, musí to s vami písomne dojednať. Bez takejto dohody je aj počas prvých troch mesiacov trvania vášho pracovného pomeru oprávnený pristúpiť k jeho jednostrannému ukončeniu len zo striktne vymedzených zákonných dôvodov.

Aj keď je zaužívané, že skúšobná doba spravidla trvá 3 mesiace, nemusí to platiť vždy. Tri mesiace predstavujú len maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ktorá teda môže byť aj kratšia. Výnimkou sú niektoré skupiny vedúcich zamestnancov, u ktorých možno dohodnúť až šesťmesačnú skúšobnú dobu. Skúšobná doba sa nesmie predlžovať a nesmie sa dohodnúť pri opätovne uzatváranom pracovnom pomere na dobu určitú.

Anketa

Ako cestujete do práce?

Barbora Magočová

Autor článku Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Experti na granty a dotácie

Viac informácii

Získajte neobmedzený prístup do najväčšej databázy grantov a dotácií na Slovensku. Nájdite ten správny grant pre vašu firmu.

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+3
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Služby katastra budú drahšie: Čo sa oplatí stihnúť do apríla?

28. 3. 2024 | Marek Mittaš

Služby katastra budú drahšie: Čo sa oplatí stihnúť do apríla?

Minulý rok vláda informovala o tom, že v štátnom rozpočte chýbajú peniaze. Tento problém vyriešila tzv. konsolidačným balíčkom, ktorého súčasťou boli rôzne zmeny. Niektoré z nich začali... celý článok

Najbohatší ľudia v roku 2023

21. 3. 2024 | Marek Mittaš

Najbohatší ľudia v roku 2023

Rebríček najbohatších ľudí za rok 2023 príliš neprekvapil. Prvú desiatku obsadili stálice ako Elon Musk, Jeff Bezos či Warren Buffett, pričom úplne prvé miesto si uchmatol Francúz Bernard... celý článok

Žijeme na dlh: Ako je svet zadlžený a aké sú riešenia?

7. 3. 2024 | Marek Mittaš

Žijeme na dlh: Ako je svet zadlžený a aké sú riešenia?

Keď hovoríme o dlhoch, obvykle spomíname ten, ktorý má naša krajina. Pravdou však je, že nie sme jediní, ktorí musia niečo splácať. V skutočnosti je celý svet zadlžený, pričom suma... celý článok

Dobré správy na začiatok roka: Slováci sú bohatší. Kde leží najviac peňazí?

17. 1. 2024 | Redakcia

Dobré správy na začiatok roka: Slováci sú bohatší. Kde leží najviac peňazí?

Podľa najnovších štatistík sa majetok Slovákov zvýšil až trojnásobne, napriek tomu, že patríme medzi investične konzervatívne krajiny. Kde sa nachádza väčšina našich úspor a aké chyby... celý článok

Čo sa všetko mení v roku 2024 pre bežných ľudí?

10. 1. 2024 | Redakcia

Čo sa všetko mení v roku 2024 pre bežných ľudí?

S príchodom nového roka zvyčajne prichádza viacero noviniek spojených s minimálnou mzdou, daňami a rôznymi dávkami. Ako bude vyzerať rok 2024 v číslach a čo všetko sa zmení? Pripravili... celý článok