Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy dotkne zamestnancov v ČR

Redakcia | rubrika: Článok | 20. 12. 2019
Aj v ČR sa zvyšovala minimálna mzda na rok 2020. Ako sa zvýšenie minimálnej mdzy dotkne ľudí, ktorí minimálnu mzdu poberajú.
Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy dotkne zamestnancov v ČR

Zdroj: Shutterstock

Asi 150 tisíc zamestnancov v Českej republike poberá minimálnu mzdu a ďalší zamestnanci poberajú zaručenú mzdu.

 

Aká bude minimálna mzda v ČR v roku 2020

O výške minimálnej mzdy na rok 2020 sa viedli dlhé rokovania. Nakoniec došlo k dohode a 27. novembra bola schválená minimálna mzda na ďalší rok vo výške 14 600 Kč (približne 652 eur).  Došlo k zvýšeniu o 1 250 korún. Minimálna mzda v ČR v roku 2019 je na úrovni 13 350 Kč.

Táto suma však predstavuje hrubú mzdu. Zamestnanec z nej musí odviesť poistné na sociálne a zdravotné poistenie a tiež zaplatiť preddavky na daň z príjmu.  Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy prejavý na jej čistom vyjadrení najlepšie uvidíte v nasledujúcej tabuľke.  Pri minimálnej mzde za rok 2019 predstavuje čistá mzda 11 266 Kč (približne 433 eur). Po jej zvýšení by v roku 2020 zamestnanec mal dostať vyplatenú čistú minimálnu mzdu vo výške 12 124 Kč (466 eur).

Tabuľka: Výpočet čistej mzdy a odvodov z minimálnej mzdy v roku 2019 a 2020

  Minimálna mzda 2019 Minimálna mzda 2020
Hrubá minimálna mzda 13 350 kč 14 600 Kč
Zdravotné poistenie zamestnanca 601 Kč 657 Kč
Sociálne poistenie zamestnanca 868 Kč 949 Kč
Superhrubá mzda* 17 900 Kč 19 600 Kč
Daň z príjmu 2 685 Kč 2 940 Kč
Zľava na poplatníka 2 070 Kč 2 070 Kč
Záloha na dani z príjmu 615 Kč 870 Kč
Čistá mzda 11 266 Kč 12 124 Kč
Náklady práce zamestnávateľa:    
Zdravotné poistenie zamestnávateľa 1 202 Kč 1 314 Kč
Sociálne poistenie zamestnávateľa 3 311 Kč 3 261 Kč

Zdroj: výpočet redakcia,

*superhrubá mzda v ČR a na Slovensku nie je to isté. Superhrubá mzda v ČR vzniká ako súčet hrubej mzdy a odvody zamestnanca a toto slúži ako základ pre výpočet dane z príjmu. Takže aj keď je sadzba dane z príjmu v ČR nižšia než na Slovensku, vypočítava sa z vyššieho základu a tým pádom je len veľmi málo rozdielna od tej, ktorú platia Slováci.

Rast minimálnej mzdy a výška zaručenej mzdy v Česku

Najnižšia úroveň zaručenej mzdy platí v nepodnikateľskej sfére (pre zamestnancov, ktorým sa za prácu poskytuje plat) a v organizáciách podnikateľskej sféry, v ktorých nie je uzatvorená kolektívna zmluva, nie sú zjednané mzdové podmienky v kolektívnej zmluve. Je stanovených niekoľko skupín podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávaných prác. Tieto skupiny sú klasifikované rôznou najnižšiou úrovňou zaručenej mzdy.

Výška najnižšej úrovne zaručenej mzdy je rozdelená do 8 skupín te, že pre prvú skupinu prác je sadzba rovnajúca sa minimálnej mzde a ďalej sa zvyšuje. V súčasnej dobe je ich výška nasledujúca:

  • Minimálna mzda v 1. skupine
    • mesačná 13 350 Kč
    • hodinová 79,80 Kč
  • Minimálna mzda v 2. skupine
    • mesačná 14 740 Kč
    • hodinová 88,10 Kč
  • Minimálna mzda v 3. skupine
    • mesačná 16 280 Kč
    • hodinová 97,30 Kč
  • Minimálna mzda v 4. skupine
    • mesačná 17 970 Kč
    • hodinová 107,40 Kč
  • Minimálna mzda v 5. skupine
    • mesačná 19 850 Kč
    • hodinová 118,60 Kč
  • Minimálna mzda v 6. skupine
    • mesačná 21 900 Kč
    • hodinová 130,90 Kč
  • Minimálna mzda v 7. skupine
    • mesačná 24 180 Kč
    • hodinová 144,50 Kč
  • Minimálna mzda v 8. skupine
    • mesačná 26 700 Kč
    • hodinová 159,60 Kč

Ak nedosiahne mzda alebo plat  príslušnej najnižšej úrovne zaručenej mzdy, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok. Odmena za nadčas, príplatok  za práce vo sviatok, v noci či za prácu v sťaženom pracovnom prostredí sa do posudzovaného platu nezapočítava. Ustanovenie zákonníku práce sa nevzťahuje na zamestnávateľov, u ktorého je mzda zamestnancov zjednaná kolektívnou zmluvou.

Anketa

Aká je výška Vašej čistej mzdy?

Redakcia

Autor článku Redakcia

Internetový denník Peniaze.sk momentálne patrí medzi najnavštevovanejšie ekonomické weby. Svojim užívateľom ponúka články z rôznych oblastí osobných financií, praktické rady, komentáre, užitočné kalkulačky, politické témy,... Ďalšie články autora.

Experti na granty a dotácie

Viac informácii

Získajte neobmedzený prístup do najväčšej databázy grantov a dotácií na Slovensku. Nájdite ten správny grant pre vašu firmu.

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+1
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

4. 3. 2024 | Barbora Magočová

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

Pružný pracovný čas je pomerne rozšíreným benefitom; zamestnancom môže výrazne pomôcť zosúladiť ich rodinný a pracovný rozvrh. Poznáte však všetky jeho špecifiká? Odlišnosti platia... celý článok

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

31. 1. 2024 | Marek Mittaš

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

So stratou práce sa spája niekoľko povinností, vrátane evidovania sa na úrade práce. Dobrou správou je, že štát tento proces zjednodušil. Po novom všetko vybavíte z pohodlia domova... celý článok

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

30. 1. 2024 | Barbora Magočová

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

Už aj Slováci si pomaly zvykajú na to, že nemusia tolerovať neprípustné zásahy do svojho súkromia či cti. Uplatňovanie práv vyplývajúcich z ochrany osobnosti dnes nie je ničím výnimočným;... celý článok

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

25. 1. 2024 | Barbora Magočová

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

Zvýhodnené podmienky oznamovania protiprávnej činnosti na pracovisku na Slovensku platia už 5 rokov. Zamestnanci môžu za ich nahlásenie získať značnú peňažnú odmenu; nezanedbateľný... celý článok

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

16. 1. 2024 | Barbora Magočová

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

V zamestnaní trávime približne polovicu nášho bdelého času. Počas takto dlhej doby sa môže ľahko pritrafiť slabšia chvíľka, v ktorej sa nezachováme úplne príkladne. Mnoho pomerne bežných... celý článok