4 veci, ktoré by ste mali vedieť o pracovnom čase

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 30. 6. 2021
Zosúladenie pracovného a osobného života sa v posledných rokoch rieši stále naliehavejšie. Čítajte, s akými právnymi pravidlami treba počítať, ak nechcete tráviť čas prácou na úkor seba či rodiny.
4 veci, ktoré by ste mali vedieť o pracovnom čase

Zdroj: Shutterstock

1. Bežné plnenie úloh aj po pracovnej dobe spravidla nie je nadčasovou prácou

Nadčasová práca by nemala byť podľa zákona v žiadnom prípade pravidlom. Zamestnávateľ ju môže nariadiť alebo sa na nej s vami dohodnúť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo vo verejnom záujme.

Pokiaľ je na vašom pracovisku práca nad rámec vášho stanoveného pracovného času obvyklá, pretože objektívne nemôžete stihnúť splniť všetky vaše pracovné úlohy, mali by ste zamestnávateľa požiadať, aby situáciu riešil ich lepším prerozdelením. V prípade nevyplatenia mzdového zvýhodnenia za nadčasovú prácu by sa vám totiž mohlo stať, že príplatok nevymôžete ani na súde. V judikatúre bol opakovane vyslovený názor, že pravidelné dobrovoľné vykonávanie výslovne nenariadenej práce nad rámec pracovnej zmeny kvôli veľkému množstvu pracovných povinností (a to aj s vedomím zamestnávateľa) nemožno považovať za prácu nadčas, ktorá má byť odmenená príslušným príplatkom (bližšie napr. rozhodnutie Krajského súdu Bratislava, sp.zn. 6CoPr/9/2018 alebo rozhodnutie Krajského súdu Trenčín, sp.zn. 6Co/316/2013).

2. Ak sa staráte o malé deti či nevládneho rodiča, máte právo pracovať menej

Tehotné ženy alebo osoby trvale sa starajúce o dieťa mladšie než 15 rokov môžu požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, pokiaľ mu v tom nebránia vážne prevádzkové dôvody. Uvedené dôvody je zamestnávateľ povinný zároveň aj riadne objasniť a v prípade súdneho sporu tiež preukázať. Rovnaký nárok na úpravu pracovného času majú zamestnanci, ktorí sa osobne starajú o blízku osobu (rodiča, súrodenca apod.), ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a nie je jej poskytovaná starostlivosť v zariadení sociálnych služieb či v zdravotníckom zariadení.

V čase tehotenstva a zároveň tiež v dobe, kedy sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo sa ako osamelá osoba staráte o dieťa mladšie než 15 rokov, je práca nadčas či pracovná pohotovosť možná len s vaším súhlasom.

 

3. Na prácu nadčas pozor aj pri home office – stanovte si jasné pravidlá

Ak si pri domáckej práci rozvrhujete pracovný čas sami, nemáte zo zákona nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Pokiaľ teda zamestnávateľ aj v takom prípade trvá na plnení pracovných úloh, ktoré pre vás fakticky znamenajú prácu nadčas, musíte s ním príplatky osobitne dohodnúť. Zároveň počítajte s tým, že vám nebude poskytnutá ani náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci s výnimkou náhrady mzdy pri čerpaní pracovného voľna z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka.

4. Nie v každom úseku pracovného času ste povinní aj reálne vykonávať prácu

Pracovný čas je zákonom definovaný ako časový úsek, v ktorom máte byť k dispozícii zamestnávateľovi, vykonávať prácu a plniť povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Do pracovného času sa započítavajú:

  • prestávky na odpočinok a jedenie, ak ich čerpáte pri výkone práce, ktorú nemožno prerušiť (napr. niektoré práce v kritickej infraštruktúre či v strážnej službe),
  • prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia (napr. povinné prestávky zamestnancov v diaľkovej doprave),
  • prestávky na dojčenie (na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku je nárok na dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch veku jedna polhodinová prestávka za zmenu, pričom ich možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci zmeny; ak žena pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň ½ učeného týždenného pracovného času, má nárok len na jednu polhodinovú prestávku na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku),
  • čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce (ak ho zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov poskytuje),
  • pracovná pohotovosť strávená na pracovisku, v ktorej ste na výkon práce pripravený, ale prácu nevykonávate,

Do pracovného času sa naopak nezapočítavajú:

  • klasické prestávky na odpočinok a jedenie (zamestnávateľ vám ich musí poskytnúť v dĺžke 30 minút, ak vaša zmena trvá dlhšie, než 6 hodín; nesmú byť poskytnuté na začiatku a na konci zmeny).
  • pracovná pohotovosť strávená mimo pracoviska, v ktorej ste na výkon práce pripravený, ale nevykonávate ju.

Anketa

Umožňuje vám zamestnávateľ občasnú prácu z domu?

Barbora Magočová

Autor článku Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Experti na granty a dotácie

Viac informácii

Získajte neobmedzený prístup do najväčšej databázy grantov a dotácií na Slovensku. Nájdite ten správny grant pre vašu firmu.

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+2
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

V roku 2024 môžu firmy získať dotácie na fotovoltiku aj inovácie

25. 3. 2024 | Redakcia

V roku 2024 môžu firmy získať dotácie na fotovoltiku aj inovácie

Každý podnikateľ hľadá čo najefektívnejšiu možnosť získania finančných prostriedkov na rozvoj biznisu. V roku 2024 môžu podnikatelia získať dotácie na rozvoj firmy z európskych štrukturálnych... celý článok

Podnikateľom rastú náklady. Ušetriť sa dá na poplatkoch bankám

25. 3. 2024 | PR článok

Podnikateľom rastú náklady. Ušetriť sa dá na poplatkoch bankám

Inflácia negatívne ovplyvňuje nielen obyvateľstvo, ale aj podnikateľskú sféru. Rast nákladov pociťujú ako veľké, tak aj menšie spoločnosti. Hľadanie možností ako ušetriť je tak dennou... celý článok

Príspevok na podnikanie v roku 2024. Kde ho získať a aké sú podmienky?

16. 2. 2024 | Marek Mittaš

Príspevok na podnikanie v roku 2024. Kde ho získať a aké sú podmienky?

Začiatky podnikania sú spojené s viacerými poplatkami a ďalšími nákladmi, ktoré môžu komplikovať rozbeh nejedného nového podnikateľa. Dobrou správou však je, že štát poskytuje takzvaný... celý článok

Zápis s.r.o. do obchodného registra: Táto novinka vás prekvapí

12. 2. 2024 | Barbora Magočová

Zápis s.r.o. do obchodného registra: Táto novinka vás prekvapí

Možno ste nevedeli, ale od 1. novembra 2023 vykonávajú zápis s.r.o. do obchodného registra okrem súdov aj notári. Bude však návšteva notárskeho úradu znamenať aj menej administratívy... celý článok

Založenie živnosti v roku 2024: Čo sa mení?

6. 2. 2024 | Daniel Výcha

Založenie živnosti v roku 2024: Čo sa mení?

Plánujete založiť živnosť v roku 2024? V tom prípade by ste mali vedieť, čo vás čaká a aké zmeny sa chystajú. Pre lepší prehľad sme v nasledujúcom článku spísali všetky potrebné informácie. celý článok