Zavedením zamestnaneckej prémie chce vláda podporiť ľudí, ktorí „sa vlastným úsilím snažia zlepšiť si svoje životné podmienky, ale nemajú možnosť dosahovať zo zamestnania vyššiu mzdu.“ Zákon o dani z príjmu však presne špecifikuje, kedy má daná fyzická osoba nárok na túto zamestnaneckú prémiu. A že ich je skutočne dosť potvrdzuje článok Zamestnanecká prémia: Kto má a kto nemá nárok.

Zamestnanecká prémia sa poskytuje v závislosti od výšky vášho príjmu dosiahnutého v roku 2009.

Výška príjmu od 1 773 do 3 546 eur

Ak ste v roku 2009 dosiahli príjem, ktorý sa nachádza v rozmedzí od 1 773 € do 3 546 €, patrí vám prémia vo výške 181,03 eur. Táto výška vám však patrí iba v prípade, že ste pracovali celých dvanásť mesiacov. Ak ste pracovali kratšiu dobu, suma 181,03 eur sa úmerne kráti. Prehľad krátenia prémie zobrazuje tabuľka č.1:

Tabuľka č. 1: Výška prémie podľa odpracovaných mesiacov v závislosti od výšky príjmu v roku 2009

Na to aby vám bola priznaná prémia je potrebné pracovať minimálne 6 mesiacov. Mesiace, kedy ste však pracovali na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov, sa do tohto obdobia nezapočítavajú.

Príjem od 3 546 eur

Ak ste však v roku 2009 dosiahli príjem rovný alebo vyšší ako 3 546 eur odvíja sa výška prémie nepriamoúmerne vášmu príjmu (čím vyšší príjem, tým nižšia prémia).Výšku zamestnaneckej prémie v závislosti od úrovne ročného príjmu zobrazuje tabuľka č. 2.

Tabuľka č. 2: Zamestnanecká prémia podľa výšky príjmu dosiahnutého za 12 mesiacov.

Podobne ako aj v prípade nižšej hranice príjmu, zamestnanecká prémia sa kráti o adekvátny počet neodpracovaných mesiacov.

Ak sa rozhodnete nárokovať si zamestnaneckú prémiu, nemôžete si uplatniť nezdaniteľné časti základu dane.  Túto podporu si môžete uplatniť, buď v daňovom priznaní k dani z príjmov – typ A, alebo najneskôr do 15 februára 2010 požiadajte svojho zamestnávateľa o vypracovanie ročného zúčtovania.

To, že máte nárok na zamestnaneckú prémiu, doložíte čestným prehlásením, v ktorom uvediete, že ste nemali iné zdaniteľné príjmy, že si neuplatňujete nezdaniteľné časti základu dane a spĺňate všetky ďalšie podmienky na poskytnutie zamestnaneckej prémie.

Zamestnanecká prémia je príjem oslobodený od dane a nezahŕňa sa do vlastného príjmu manžela (manželky), v prípade, že sa partner rozhodne uplatniť si túto nezdaniteľnú časť základu dane vo svojom daňovom priznaní.